Lịch Nghỉ Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương Và 30/4 - 1/5 Năm 2025 ,Lên Tới 8 Ngày Nghỉ - Cốm Mộc Lam

Lịch Nghỉ Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương Và 30/4 – 1/5 Năm 2025 ,Lên Tới 8 Ngày Nghỉ

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ 3 ngày dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 5 ngày dịp 30/4-1/5. Năm 2025, lịch nghỉ lễ kéo dài hơn so với thường lễ, đây là dịp thích hợp để người dân nghỉ ngơi, đi du lịch hoặc chuẩn bị cho những dự định mới.

Lịch nghỉ cụ thể:

1. Giỗ tổ Hùng Vương – nghỉ lễ 3 ngày

Theo thông báo của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ), dịp Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ 1 ngày, rơi vào thứ hai ngày 7/4 (ngày 10/3 âm lịch). Liền kề trước ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương là thứ bảy, chủ nhật, tính tổng đợt lễ này, học sinh sẽ được nghỉ liền 3 ngày.

Công chức, viên chức, người lao động có thể được nghỉ 3 ngày liên tiếp từ ngày 5/4 đến hết ngày 7/4, bao gồm 1 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ cuối tuần.

nghi le gio to hung vuong 1

2. 30/4 – 1/5 – nghỉ lễ 5 ngày

Kỳ nghỉ lễ Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 năm 2025 sẽ kéo dài 5 ngày liên tục, từ thứ Tư (30/4/2025) đến hết Chủ nhật (04/5/2025).

Để có kỳ nghỉ dài ngày, công chức, viên chức sẽ được hoán đổi lịch làm việc. Cụ thể, thay vì làm việc vào thứ Sáu (02/5/2025), họ sẽ đi làm bù vào thứ Bảy (26/4/2025). Nhờ đó, dịp nghỉ lễ năm nay sẽ diễn ra liền mạch, tạo điều kiện thuận lợi cho việc nghỉ ngơi, du lịch hoặc sum họp gia đình.

Với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

nghi le 30 4 va 1 5

3. Yêu cầu về bố trí, sắp xếp lịch nghỉ cho cán bộ, nhân viên

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội khuyến khích các doanh nghiệp cho người lao động nghỉ theo lịch nêu trên.

Do nhu cầu công việc, có thể doanh nghiệp chủ động đề nghị người lao động đi làm vào ngày lễ, Tết. Trường hợp này sẽ được tính là làm thêm giờ.

Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người lao động chỉ phải đi làm vào ngày nghỉ nếu bản thân họ đồng ý. Khi đồng ý đi làm người lao động sẽ được tính lương làm thêm theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.

Cụ thể làm việc vào ban ngày của Tết Nguyên đán được tính thêm 300% lương của ngày làm việc bình thường. Bên cạnh đó, làm việc vào ban đêm của ngày lễ, Tết được tính thêm 390% lương của ngày làm việc bình thường.

Trong năm 2025, công chức, người lao động có 22 ngày nghỉ các dịp lễ, Tết, gồm 11 ngày chính thức và 11 ngày nghỉ bù, nghỉ liên tiếp do rơi vào ngày nghỉ hàng tuần, hoán đổi ngày làm việc.

Theo: Dân trí